تستهای عدم اعتیاد در معاینات طب کار توسط کارفرمایان در خواست می شوند و جزء تستهای روتین معاینات بدو استخدام محسوب نمی شوند.کارفرمایان می توانند مطابق با قوانین و ضوابط داخلی شرکت ها در خواست...
هزینه معاینات طب کار در سال ۹۸ چقدر هست؟
طبق مصوبه ی انجمن صنفی مراکز تخصصی طب کار در استان تهران هزینه ی آزمایشات روتین( به غیراز آزمایشات عدم اعتیاد و مارکر های ویروسی و آزمایشات دیگر ) به همراه تشکیل پرونده توسط کارشناس...
قوانین و ضوابط برداشت از مزد کارکنان توسط کارفرما
برداشت از مزد کارکنان توسط کارفرما تحت شرایط مقرر قانونی امکان پذیر است و کارفرما نمی تواند هر زمان که بخواهد به طور مستقیم از مزد شاغلان برداشت نماید. از همین روی ماده ۴۵ قانون کار...
شرح حمایت های سازمان تامین اجتماعی از کارگر در زمان بیماری
ممکن است کارگران در زمانی که مشغول بهکارند، دچار بیماری ناشی از کار یا غیر آن شوند در ماده ۷۴ قانون کار آمده است: مدت مرخصی استعلاجی، با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزو سوابق کار...
کارفرمایانی که از انجام بیمه کارگران خودداری کنند مجازات می شوند.
ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان را موظف کرده است کارگران خود را بر اساس قانون تامین اجتماعی بیمه کنند و ماده ۱۸۳ این قانون، ضمانت اجرای تخلف از بیمه کردن کارگر را بیان کرده است....
ماده ۲۵ قانون کار: فسخ قرارداد کار به صورت یکطرفه ممنوع!
هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند؛ بنابراین قرارداد کار موقت برای کارگر و کارفرما...
بیمه کارگران اجباری است و توافق بی معنی
یکی از پرسشهایی که عموما از سوی بیمه شدگان و یا کارگران پرسیده میشود این است که آیا کارگر و کارفرما میتوانند ضمن توافق از ادامه بیمه پردازی خودداری کنند. فصل هشتم و ماده ۱۴۸...
چرا معاینات طب کار را باید متخصصین انجام دهند؟
رشته طب کار عنوان تخصصی می باشد که در ایران حدود ۲۵ سال پیش وارد حوزه آموزش دستیاران پزشکی شده و پزشکان عمومی پس از شرکت در آزمون دستیاری یا همان تخصص و قبولی در...
افزودن آگاهی شغلی و معاینات طب کارضامن کاهش بیماری ها یا صدمات ناشی از شرایط کار
معاینات طب کار در بدو استخدام با تمرکز بر نوع شغل و بیماریها و حوادث ممکن در آن شغل می تواند به میزان زیادی از این خطرات احتمالی بکاهد. متخصصین طب کار با انجام آزمایشات...
آیا شخصی که از کارافتاده محسوب می شود، میتواند همزمان به کارهای سبک اشتغال داشته باشد؟
در صورتی که میزان ازکارافتادگی فرد بین ۳۳ تا ۶۶ درصد بوده و فرد مستمری ازکارافتادگی جزئی دریافت میکند، اشتغال بهکار مجدد او بلامانع است، ولی در صورتی که فرد مستمری ازکارافتادگی کلی دریافت کند،...