قوانین و ضوابط برداشت از مزد کارکنان توسط کارفرما

برداشت از مزد کارکنان توسط کارفرما تحت شرایط مقرر قانونی امکان پذیر است و کارفرما نمی تواند هر زمان که بخواهد به طور مستقیم از مزد شاغلان برداشت نماید. از همین روی ماده ۴۵ قانون کار...

بیمه کارگران اجباری است و توافق بی معنی

یکی از پرسش‌هایی که عموما از سوی بیمه شدگان و یا کارگران پرسیده می‌شود این است که آیا کارگر و کارفرما می‌توانند ضمن توافق از ادامه بیمه پردازی خودداری کنند. فصل هشتم و ماده ۱۴۸...

آیا شخصی که از کارافتاده محسوب می شود، می‌تواند همزمان به کارهای سبک اشتغال داشته باشد؟

در صورتی که میزان ازکارافتادگی فرد بین ۳۳ تا ۶۶ درصد بوده و فرد مستمری ازکارافتادگی جزئی دریافت می‌کند، اشتغال‌ به‌کار مجدد او بلامانع است، ولی در صورتی که فرد مستمری ازکارافتادگی کلی دریافت کند،...

آیا مستخدمین منازل نیزشامل قوانین کار می‌شوند؟

۱- مستخدمین منازل نیز مشمول مقررات قانون کار بوده و آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۱۹۰ قانون کار حاکم بر روابط کار آنان است .۲-اعمال ماده ۱۴۸ قانون کار برای این دسته از شاغلین امری...

پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟

پایه سنوات همانطور که از عنوان آن برمی آید با سابقه و سنوات کار کارگران ارتباط دارد. یعنی کارگرانی که دارای سابقه کار هستند برابر با قانون کار مشمول دریافت پایه سنوات هستند. مبلغ پایه...

آیا افرادمی توانند از ابتدا خود را تا پیدا کردن کار، بیمه اختیاری تامین اجتماعی کند؟

خیر. باید حداقل یک ماه سابقه بیمه پردازی اجباری ( کارگری ) داشته باشد تا بتواند بصورت اختیاری خود را بیمه کند. در صورت اشتغال نیز توسط کارفرما بیمه اجباری خواهد شد. حق بیمه اجباری...

مقصر کیست؟ کارگر یا کارفرما

در صورتی که کارفرما وسایل ایمنی را در اختیار کارگر قرار دهد و بر اثر عدم استفاده از وسایل ایمنی حادثه ای در کارگاه رخ دهد، مقصر کیست؟ به موجب تبصره ۲ ماده ۹۵ قانون...